公务考核标准是什么

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一、考核对象 公司所有及员工(总经理除外)。 二、考核内方式 (一)考核时间:每月1日至31日。 (二)考核工资标准:将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资，投资实业公务根据当月工作绩效考核结果。20xx年公律事务工作不足 (一)工作人员经验不足 企业法律事务工作具有专业性强的特点，对法论和从业经验要求较高，特别是公务人员还需要熟悉建筑行业。..。

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