拖欠两个月工资怎样赔偿
法律主观：工资压两个月不合法。工资压两个月的行为属于无故拖欠的行为，法律规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。
压两个月工资是什么意思
劳动合同法第38条规定的内容是公司没有及时足额支付劳动报酬的情况下劳动者可以随时解除劳动合同，公司压员工两个月工资的这种做法肯定是违法的，结合第38条的规定的话。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。 公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给。
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。问题解答: 公司压员工两个月的工资，法律顾问费跨年支付不合法，落实法律顾问工作开展情况劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的。
压两个月工资是违法的行为，任何用人单位都不能扣押工资。 根据《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。依据《人民劳动合同第八十五条用人单位有下列之一的，坪山企业法律顾问招聘由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的。
答:法律主观:工资压两个月不合法。工资压两个月的行为属于无故拖欠的行为，法律规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司是故意压员工工资的。
压两个月的工资可以要补偿金吗
您好，迪庆出名的法律顾问劳动法不允用人单位以各种理由压劳动者工资，一般以月为单位进行计算和发放，不得无故拖。公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。
不签离职协议当月工资发放吗
公司压员工两个月的工资，新会区员工法律顾问网站不合法，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付。
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